Tre Effe Vite

Disability Management

Affianchiamo le aziende nella costruzione di contesti lavorativi accoglienti e inclusivi attraverso la figura del Disability Manager. In collaborazione con i referenti aziendali, accompagniamo l’impresa nel percorso di inserimento lavorativo con un duplice sguardo: da un lato valorizzando i talenti e le competenze della persona disabile, dall’altro facilitando e coadiuvando l’azienda durante l’intero processo.

Il Disability Manager è al tempo stesso punto di riferimento per il lavoratore con disabilità e per l’azienda durante la costruzione e l’attuazione del percorso di inserimento.

il Disability Manager:

• Identifica gli accomodamenti ragionevoli necessari a favorire un corretto inserimento della persona con disabilità;
• Si occupa della formazione interna per promuovere una cultura aziendale inclusiva attraverso il tutoraggio diffuso;
• Monitora ambiente e lavoratori, così da prevenire l’insorgere di problematiche;
• Segnala tempestivamente ai responsabili aziendali eventuali azioni che contravvengono la Convenzione Internazionale sui Diritti delle Persone con Disabilità.

Recruiting

Da oltre vent’anni seguiamo minori con disabilità nelle scuole. Accompagniamo i ragazzi e le ragazze durante tutto il percorso scolastico, valorizzandone competenze e capacità con progetti individualizzati. Riusciamo così a riconoscerne le reali potenzialità e talenti per meglio orientarne le future scelte professionali.
Collaboriamo da anni con le aziende, ne conosciamo le dinamiche e le supportiamo sia nella fase di selezione delle risorse più adatte, sia nella definizione delle modalità di inserimento lavorativo.
Questa duplice esperienza ci permette di creare un match efficace tra l’azienda e la risorsa più idonea.

Articolo 14/276

La legge 68/99 prescrive l’assunzione obbligatoria di persone con disabilità per le imprese con più di 15 dipendenti. All’articolo 11 della stessa legge viene data la possibilità all’imprenditore di sottoscrivere una convenzione con gli uffici competenti per programmare l’inserimento del personale con disabilità.

Due sono le modalità operative per ottemperare all’obbligo di legge; la prima attraverso l’assunzione diretta, la seconda invece utilizza l’articolo 14/276 che prevede la stipula di una commessa con una cooperativa sociale.

La cooperativa sociale seleziona e assume i lavoratori disabili necessari e li segue durante la durata della commessa. La collaborazione con una cooperativa sociale, oltre a dare un valore aggiunto di tipo etico, presenta diversi vantaggi per l’azienda:

• Ottemperare all’obbligo senza assumere direttamente la persona;
• Usufruire del supporto e della consulenza di personale specializzato nella gestione della disabilità;
• Consentire all’azienda di valutare la persona per un periodo di tempo lungo e decidere in un secondo momento di assumerla.